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昨日、飲み会で「オレガ」の先輩の独走が始まったところで、すたこらさと帰った日記を書きましたが。
朝会社に出社して案の定、「オレガ」の先輩は、直行。。。。Σ(・ε・;) 
後輩に、その後どうだったと聞いてみると驚愕の真実が。

12時くらいまで飲んでいた彼らは、その後、ラーメンが食べたいと、ラーメン屋さんに。
ラーメンを堪能してタクシーに乗るのも面倒と、数十分歩いて帰途につくことに。
ところが、後輩のアパートまでなぜか先輩はついてくる。
「お疲れ様です」と後輩は挨拶の為に振り向くと
先輩はやおら、
「お前ら、これからまとめて説教してやる!」と言い放ったそうな。

「はぁ?」とも言えず、後輩は先輩を家に入れることに。
そして本当に、先輩はしゃべり続けた。
後輩に向かって説教し続けたのです。
絶えることのなくひたすら説教し続けて、3時間強。
朝の4時ですよヽ(´ー`)ノ

時計が4時に指しかかったところで、先輩は「じゃぁ帰るからな!」
とさりげなく帰ったそうな。

後輩は、2時間寝て、出社。
先輩は、会社に寄らず直行。(本当か?)

昨日の私の本能は正しかった。
あのまま残っていたらろくな事はなかったと後輩には悪いが、安堵してしまったのでした。

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これはひどい・・・
ここまで来るとパワハラなんてもんじゃない。集団で惨状を上司に訴えて、二度としないと誓ってくれないと一緒に働けないと訴えるべきです。。。
職務上の立場上断れないのは明白で、勤務日の前日に部下をそのように扱うなんて、これはもう業務妨害。
ガン
2008/04/05(Sat)08:24:40 EDIT
Re:これはひどい・・・
確かに、パワハラを超える問題ですよね。
で、上司にはさりげなく、お話は当然しています。
ただ、熱いやつを評価する古ーい風習もまだローカルで残っています。
正直なところ、先輩は移動させるしか手段が残ってないような状況でもあります。今回の件は、後輩との話の中で「哂い」話として通じているのでいいのですが。一体いつまで「哂い」話としてかけるかなぁ・・・・
【2008/04/05 21:44】
それなら
黙認してきたその上司にも管理責任ありますね。その翌日に交通事故でも起こして、労災の認定受けようとしたときに、そういう話出てきて、頻繁にそういったことがあった。。。とかなったら、大問題になるんですけどね。^^;
ガン
2008/04/07(Mon)07:35:20 EDIT
Re:それなら
うんうん、その通りですよね^^;上司の方も認識しているようです。
【2008/04/08 21:21】
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